Y en Colombia ¿cómo va la equidad de género en las organizaciones?

EL 07/31/2018

Datos relevantes de la cuarta edición del Ranking de Equidad de Género de las Organizaciones-PAR.

 

En esta cuarta edición hubo una participación mayor por parte de empresas y organizaciones; se incluyó una categoría especial para PYMES. En total participaron 209 entidades. El Ranking PAR mide desde el 2015 a organizaciones con respecto a las buenas prácticas que han adoptado para avanzar en equidad de género y ha contado con la participación de más de 400 organizaciones que ya se han medido.

 

En Colombia esta iniciativa se lleva a cabo como resultado de la alianza entre la firma consultora Aequales, la Secretaría Distrital de la Mujer y El Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), que trabajan conjuntamente para lograr reducir las brechas de género en las organizaciones públicas y privadas.  

Principales hallazgos.

  • Las organizaciones privadas aún tienen un amplio camino por avanzar en términos de equidad de género, en especial en lo que concierne a Gestión de objetivos (41,6) y Cultura organizacional (43,8%)

  • Porcentajes de mujeres en posiciones de liderazgo.

Se mantiene el Techo de Cristal: En Colombia las juntas directivas se componen mayoritariamente por hombres, tan solo el 30,4% de las posiciones las sostienen mujeres.

30% en Juntas Directivas

20% CEOs

38% en 1 nivel

45% en segundo nivel

  • Salarial

La brecha salarial se amplía en los niveles organizacionales más altos. En segundo nivel, en los casos donde la brecha salarial está a favor de los hombres, ellos ganan en promedio 32.5% más que las mujeres.

  • Diversidad

El 35% de las empresas tienen programas para incluir a los hombres en la construcción de la equidad de género y/o diversidad, tales como programas de nuevas masculinidades.

  • Las organizaciones con los mejores resultados en los cuatro capítulos (gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura organizacional y gestión de talento) son:

Sector privado:

  1. Pfizer

  2. J&J

  3. SAP

  4. Grupo ENEL – Condensa ESP SA-Emgesa ESP SA

  5. Diageo

  6. Telefónica Colombia

  7. Productos Roche S.A.

  8. Procter & Gamble Colombia Ltda

Sector público:

  1. Secretaria Distrital de Hacienda

  2. Secretaria Distrital de Integración Social

  3. Secretaria Distrital de Movilidad

  4. Gobernación del Valle del Cauca

  5. Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogota D.C.

PAR: Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones es el único diagnóstico enfocado exclusivamente en medir y promover la equidad de género y las buenas prácticas organizacionales para generar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.