Se amplía plazo para la implementación del sistema de riesgos laborales

EL 02/7/2017

A partir del 1 de Junio más de 9.000 empresas colombianas serán reguladas con la normativa

Inicialmente el plazo vencía el  31 de enero de este año según lo estipulado en el Decreto 1072 de 2015. Pero con el nuevo Decreto 52 de 2017, expedido el 12 de enero, las empresas tendrán más tiempo para alinearse con la normativa, por lo que podrían implementar tecnología que además contribuya mejorar sus costos operativos.

Cerca de 9 mil empresas en Colombia serán reguladas con la normativa. De acuerdo al anuncio de  la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Letty Rosmira Leal Maldonado, las organizaciones que no cumplan con la normatividad serán “sancionadas con multas hasta de 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. En caso de reincidencia de tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, se podrá suspender actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa”.

Entre los aspectos que destaca el Decreto 1072 de 2015 en materia de control y prevención “todas las empresas deben guardar por 20 años los documentos y registros de la entrega de dotación a los empleados, cuya conservación puede ser digital o física, situación que resulta bastante engorrosa de archivar.

Dispensadoras automáticas con biometría y telemetría dan solución a esta necesidad -

Considerando que hasta el 1 de junio de 2017 las pequeñas, medianas y grandes empresas en Colombia deben tener implementado su sistema de riesgos laborales, la compañía INSSA ha desarrollado una tecnología de vanguardia basada en la telemetría y biometría para que las dispensadoras automáticas se encarguen de suministrar los elementos de dotación en organizaciones del sector minero, hidrocarburos, metalmecánico, manufacturero, hospitalario y en clínicas, entre otras, y de esta manera tener un mayor control a la hora de rendir cuentas a los entes de regulación estatal y ante sus empleados en caso de asuntos legales.

Mediante la identificación dactilar, se valida al trabajador y se le entrega exclusivamente los elementos asignados para su trabajo, indicó Javier Ossa, Gerente de INSSA.

¿Cómo funciona EAS?

El trabajador se acerca a la dispensadora, pone su huella en un lector biométrico y selecciona el producto que requiere acorde con su trabajo.  La dispensadora le proporciona el elemento en tan solo 10 segundos y deja registro digital que define el nombre y la cédula del trabajador, la fecha y la hora del retiro y el nombre y código del producto.  Todo ello se envía a una cuenta en la nube que puede ser consultada en cualquier momento.

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