Beneficios por ejercer su derecho al voto

EL 10/23/2015

Anímese a votar este Domingo 25 de Octubre, bien porque la democracia lo necesita o porque le favorece personalmente.

Establece la Ley  403 DE 1997 en su Artículo 3, “El ciudadano tendrá derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilice para cumplir su función como elector. Tal descanso compensatorio se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación, de común acuerdo con el empleador.”

Si se trata del jurado de votación podrá beneficiarse de un (1) día completo de descanso,  tomado dentro de los 45 días siguientes a la elección.

Para beneficiarse de este derecho sólo se requiere la presentación en original del Certificado electoral, el cual entregan en cada una de las mesas de votación.  Es muy importante que no lo pierda.

Macintosh HD:Users:juansebastiannoriega:Desktop:CERTIFICADO.pngEl día de descanso no puede ser impuesto  por la empresa ni escogido libremente por el empleado, se debe llegar a un acuerdo teniendo en cuenta aspectos objetivos como  los turnos de la compañía, el personal requerido para prestar servicios mínimos y  el número de empleados que gocen del beneficio.

Para ello, es suficiente con que la EMPRESA  presente opciones para tomar este beneficio mediante diferentes fechas que no afecten la capacidad productiva y que le permita gozar a los empleados  de su derecho en un ámbito de acuerdo y no de imposición.

De no permitirse el ejercicio de este derecho en la forma que la Ley establece puede la  empresa  ser objeto de queja ante el Ministerio de Protección Social ya que el empleador estaría negando un derecho que está consignado en la Ley.

No es una obligación legal que las empresas publiquen e informen de este beneficio, pero como  un acto de conciencia democrática  y buena fe les invitamos a adoptar una carta que a continuación presentamos para que  sea publicada por las empresas en sus redes internas o enviada a los empleados e la compañía.

 

SEÑORES.

 

Colaboradores

xxxxxxxx S.A.S

REFF. : COMPENSACIÓN POR VOTACIÓN EN LA JORNADA 15 DE JUNIO DE 2014.

Teniendo en cuenta lo que ordena la Ley 403 DE 1997 en su Artículo 3  establece:

El ciudadano tendrá derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilice para cumplir su función como elector. Tal descanso compensatorio se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación, de común acuerdo con el empleador.”

La compañía se propone determinar la forma como podrá disfrutarse de dicho descanso no remunerado.

Requisitos:

El empleado que haya ejercido su derecho al voto y que desee disfrutar del beneficio del descanso deberá:

 

1.    Presentar al área de Recursos humanos el original del CERTIFICADO ELECTORAL ELECCIONES.  Dicho documento no será retenido.

2.    En caso de que lo hayan perdido podrá solicitar una copia ante la Delegación Departamental de la Registraduría que corresponda, indicando el lugar y mesa de votación.

3.    Escoger entre una de las opciones que la empresa presenta para su área de trabajo.

Cordialmente

 

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Director de RRHH

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