Intraemprendimiento, una alternativa para la innovación

EL 10/5/2016

Los intraemprendedores pueden ser los superhéroes de las empresas

La innovación se ha convertido en una obligación para las empresas que ya no encajan en los nuevos mercados o que necesitan nuevas apuestas, para ello se ha implementado diferentes procesos que ayudan a la optimización dentro y fuera de las organizaciones, con el objetivo de disminuir tiempo y aumentar ingresos, sin sacrificar la calidad.

“No hay innovación sin riesgo, pero el mayor riesgo es no innovar” Xavier Marcet

Como la innovación es una realidad, se debe crear la atmósfera propicia para la ideación, es en este punto donde todas las buenas ideas son bienvenidas y es el momento clave para potencializar a los emprendedores que hay dentro de la compañía.

Intraemprendimiento o emprendimiento corporativo, es la actividad que se genera dentro de las empresas que motiva a los trabajadores a emprender con proyectos innovadores que contribuyan a la resolución de problemas o a la generación de nuevos negocios.

Este es uno de los procesos que se ha venido poniendo a la vanguardia, pero no es algo que se da espontáneamente, sino que requiere de tiempo, mentorización, autonomía, soporte técnico y financiación.

Como se mencionó anteriormente se debe crear la atmósfera perfecta para que salgan los intraemprendedores que hay dentro de su empresa, aquellos que tiene el conocimiento de lo que está pasando y que posiblemente tienen una propuesta. Es importante motivarlos para que ellos entiendan el valor que tienen, por eso se debe seguir una serie de procesos que van desde la generación de habilidades, por medio de la formación hasta la ejecución de los proyectos.

"La gran ventaja de tener un intraemprendedor radica en la posibilidad de mantener talentos, capaces de proveer soluciones y mejoras, sin tener que conseguir las respuestas desde afuera de la empresa". Javier Salcedo (Ref )

Por todo lo anterior en Mprende Creamos soluciones que impulsan la innovación empresarial, a través de la generación de conocimiento y fortalecimiento de capacidades.Con el intraemprendimiento generamos habilidades, competencias y capacidades ligadas al emprendimiento interno en los funcionarios.

 

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