Lo que debes saber sobre el contrato laboral

EL 08/3/2015

Conoce las partes más importantes de un contrato de trabajo. 

Cada quien anda por la vida creyendo cuanto le conviene, cuanto quiere creer. ERROR

En el derecho laboral las relaciones no son lo que en los contratos aparece consignado sino lo que en realidad son, lo llamamos la primacía de la realidad sobre las formas y en español no jurídico, significa que sin importar lo bien redactado que esté un contrato de prestación de servicios, una relación laboral siempre lo será, hagan lo que hagan, firmen lo que firmen.

Los emprendedores constantemente acuden a figuras de externalización laboral para  aminorar los costos del personal, prestación  de servicios, empresas temporales o cooperativas de trabajo asociados. Todas son figuras legales que tienen en común estrictas regulaciones para que no se conviertan en pretextos para limitar el derecho de los trabajadores.

Sólo quien ha tenido una demanda laboral entiende la realidad de estas palabras.  Para ellos las siguientes características que deberían incluir cuando tomen la decisión bien de contratar o de regular a sus empleados. En todo caso si quieren omitan nuestras recomendaciones pero firmen contratos,  recuerden que en derecho laboral, es mejor tener un mal contrato que  no tenerlo

Las partes más importantes de un contrato son:

  • OBJETO.  De qué se trata, el contenido usual es: A poner al servicio del empleador su capacidad de trabajo de forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio de acuerdo con instrucciones del empleador. b) De forma exclusiva c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos,
  • FUNCIONES: A qué se va a dedicar el trabajador,  es posible utilizar una lista de funciones  con la salvedad que su alteración no implica modificación al. En caso de no tener claras las funciones se puede hacer referencia a un manual del cargo, donde se incluyan todos los perfiles de la empresa y su quehacer
  • REMUNERACIÓN:  Tiene diferentes opciones, salario ordinario, salario integral y salario a destajo.

Salario Integral: En el caso de pactar un salario integral, debe apreciarse que el mismo en ningún caso puede mensualmente ser  inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más un porcentaje adicional de por lo menos sea el treinta por ciento (30%) que constituye el factor prestacional.

  • TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley.
  • JORNADA DE TRABAJO: La jornada máxima legal es de 48 semanales, salvo estipulación expresa y escrita en contrario,.
  • DURACIÓN DEL CONTRATO: Es una de las clausulas partes más importante.

* A término definido. Debe usarcé cuando la naturaleza de la función a realizar esta limitada en el tiempo, el problema de este tipo de contrato es que su indemnización se da por el tiempo  que falta para terminar el contrato.(Si en un contrato aun año, se retira un empleado a los 6 meses, la indemnización de extiende por 6 meses más).

* A término indefinido. Cuando el contrato no indica nada, se entiende que es indefinido. Su  indemnización. Si el trabajador gana de menos de 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer años de trabajo, 20 por cada año adicional y proporcionalmente. Si el trabajador gana  más de 10 salarios mínimos,: 20 días de salario por el primer años de trabajo  y  15 por cada año adicional y proporcionalmente.

  • TERMINACIÓN UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art. 62 y 63 del C.S.T.
  • INVENCIONES:   Es muy importante pactar que las invenciones, descubrimientos y trabajos originales, concebidos por el trabajador  sean de propiedad del empleador cuando sean realizados en cumplimiento de las obligaciones contractuales
  • DERECHOS DE AUTOR: Los derechos patrimoniales deben ser cedidos al empleador, el empleado mantiene los derechos morales sobre sus obras.
  • DATOS PERSONALES: Tener un empleado, supone tener una política de tratamiento de datos personales para poder recopilar, utilizar, transferir, almacenar, consultar, procesar y en general a dar tratamiento a la información personal que este suministrando a EL EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto en la ley 1581 de 2012
  • DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Los datos del trabajador permiten dirigirle comunicaciones, consignar la liquidación o suplir cualquier necesidad cuando el trabajador no acude al lugar de trabajo. Es muy importante que se pueda determinar un sitio para notificar al mismo  
  • SANCIONES:  Sólo es posible imponer las sanciones que se encuentren incluidas en el reglamento interno de trabajo o en el contrato, de forma que si se quieren imponer multas u otras decisiones de tipo disciplinario, estas deben constar en el contrato .

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